キャリアについて話し合う機会を設けましょう

キャリアデザインの重要性は理解していても、なかなか取り組むきっかけがないという人も多いと思います。メンバーのキャリアデザインについては、会社で考える機会を設けてあげるのがいいでしょう。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データでは、四半期に一度はキャリアについてのマネージャーとの面談が設定されているようです。面談のベースとなるのは、経験の棚卸し、スキルアップの計画、長期的なキャリアイメージなど。
本人に自己申告してもらうことで、キャリアについて自ら考えてもらう機会をつくりだしているとのこと。

年間の学習計画を自ら立てることも、会社の制度として決められているそう。
キャリア支援のために利用できるキャリアコーチングやさまざまな研修・セミナーなども開催されています。