残業を許可制にする

残業を許可制にすることで、ダラダラと残業してしまうのを防げるようになります。

長時間労働が当たり前というアニメ業界で、ピコナ社は2年間で時間外労働を80％削減しました。

海外のアニメスタジオを視察した社長が驚いたのが、時間管理をしっかりとして定時に退社し、プライベートの時間を大切にする海外の一流アニメーターの働き方でした。
「プライベートの充実や良質なインプットが仕事の質を上げる」という考えに共感したことがきっかけで、自社の長時間労働の見直しに着手されたそうです。

時間外労働の削減でポイントとなったのは、残業を社長決裁のチケット制にしたことでした。「残業チケット制」は、社長の許可がなければ残業ができないという制度です。
安易に残業ができなくなったことで、社員の時間管理に対する意識が変化しました。

時間管理に対する意識の高まりは、ワークフローの見直しや無駄の削減にもつながり、仕事の質を落とすことなく作業効率をアップさせることになったのだそう。

残業が当たり前になっていると、時間を意識せずにいつまでも作業をしてしまいがちです。時間に制限があると緊張感が生まれ、自然と集中力も高まります。

作業効率を意識して集中して仕事に取り組めるよう、時間管理に対する意識が高まるような取り組みを考えてみましょう。