勤務日数を選択できるようにする

それぞれが個人のライフスタイルに合った働き方を実現できる職場を目指すなら、社員が勤務日数を選択できるようにするという方法があります。

日本IBM社では「短時間勤務制度」が導入されており、3日勤務、4日勤務、5日勤務（労働時間がフルタイムの6割もしくは8割の2パターンあり）の4つのパターンから選択できるようになっています。

育児や介護によりキャリアを中断せざるを得ない社員の支援としてスタートした制度ですが、ワークライフバランスの実現のために適用範囲が拡大され、全社員が対象となっています。
キャリアアップ・スキルアップを目的として、勉強時間を捻出するために利用する人もいるようです。

勤務時間が個人によって異なることで、特定の人に負担が集中することのないようにします。勤務時間の長さで社員の間に格差が生じることがないように、時間でなく成果で評価するなど制度の工夫も必要です。

働き方に対する注目が高まるなか、働き方に多様性があり、働き方を選べるというのは企業の魅力のひとつとなってくるでしょう。