キャリア機会の提供スコアの向上に取り組もう

キャリア機会の提供の意味

会社では自分の意欲に応じて、チャンスや成長機会を得ることができるかを確認しています。スコアが高い場合には、「この会社では自分の意欲に応じてチャンスを掴み取れる会社だ」と感じていますし、スコアが低い場合には、「この会社では意欲が高くてもチャンスを掴み取れない会社」と感じています。

キャリア機会の提供がエンゲージメントにとって重要な理由

「意欲的であれば任せてもらえる可能性がある」と信じることができると、前向きな方は挑戦しようと思うように なり、一歩踏み出すことにつながります。

キャリア機会の提供の5つのフェーズ

あなたのチームは今どのフェーズでしょうか？

向上ポイント

• 評価に対する納得感が影響してくるため、目標設定での合意やしっかりとした評価フィードバックが大切です。

• 給与の原資やどういった理由で分配しているのかなどの背景を誠実にオープンにし、理解してもらうことが大切です。

• 給与以外の報酬（成長、手応え、人脈）を得られている感覚をメンバーに持ってもらうことも大切です。

留意点
目標設定など、給与に関する話をするタイミングは多くはありません。その時だけ話をするのではなく、普段から改善点や本人の希望に目を配り、納得感を長期的に醸成していく必要があります。

スコアが下がったときのアクション例

• 自分の給与が何によってもたらされているのかについて対話する

• 目標設定時に成果目標や成長目標を具体的にメンバーと合意する

• 定期的に中間面談をし現状の評価を伝え、すり合わせを行う

• 最終評価では評価の背景もしっかりと伝え、これからの期待を伝える

• 給与以外に必要だと思っていることを聞き出し、手に入っているのかどうかを考えてもらう