キャリア機会の提供スコアの向上に取り組もう

キャリア機会の提供の意味

会社では自分の意欲に応じて、チャンスや成長機会を得ることができるかを確認しています。スコアが高い場合には、「この会社では自分の意欲に応じてチャンスを掴み取れる会社だ」と感じていますし、スコアが低い場合には、「この会社では意欲が高くてもチャンスを掴み取れない会社」と感じています。

キャリア機会の提供がエンゲージメントにとって重要な理由

「意欲的であれば任せてもらえる可能性がある」と信じることができると、前向きな方は挑戦しようと思うように なり、一歩踏み出すことにつながります。

キャリア機会の提供の5つのフェーズ

あなたのチームは今どのフェーズでしょうか？

向上ポイント

• 会社の制度としてあるキャリア機会に関して、ミドルマネジメントが積極的に活用するス タンスを持つことが大切です。

• 意欲的なメンバーに対して、挑戦に対して承認するだけでなく、後押しをすることが大切 です。

• 意欲的だが難易度も高い意見を主張した人に対して、その行動を称賛することと共に、 すぐにできない場合は本人が意欲を失わないようにしっかりと説明することが大切です。

留意点

会社が用意しているものを社員はしっかりと理解をしていなかったり、そもそもキャリア に対して不安や迷いがある場合があります。普段のコミュニケーションの中から今後どの ようなキャリアを歩んでいくのかを考えられるようにサポートをしていきましょう。

スコアが下がったときのアクション例

• 日頃の仕事ぶりから、キャリアに対して積極的な人にはチャンス（抜擢）を与えるよ うにする

• 手あげ式の研修機会などの情報を積極的にメンバーに展開する

• 「意欲があれば、チャンスを作りたい」という旨のメッセージを部署のミーティング 等で自ら発信する

• 望んだキャリアを踏めない事情が出てきたメンバーには丁寧に説明をする

• 「メンバーを自部署に囲いこむ」ような雰囲気を自ら止め、部署にとどまらないキャ リア支援のスタンスでいる

他の項目に関しては「ミドルマネジメント向けアクション集」（PDF）にも記載しております