なぜ給与への納得感が重要なのか

あしたのチーム総研が実施した、退職・転職理由についてのアンケートによると、退職・転職について考えるきっかけとなった理由で1番多かったのが、「自分の実績や頑張りが給与に反映されていない」で全体の41%、2番目が「昇給・昇格の基準がわからない」で18%でした。

年功序列や一律の給与システムであったり、どんなに頑張っても給与が変わらないようでは、頑張りがいがないと感じる人もいるでしょう。

給与や評価については、「実績が給与に反映されている」、「頑張りが正当に評価されている」というように感じられ、本人が納得しているかどうかがポイントになります。

実施チェックポイント

• メンバーは給与に納得していますか？

• 頑張りや実績が給与・ボーナスに反映されていますか？

• 公平で明確な基準に基づいた評価がされていますか？

• 会社の評価とメンバーの自己評価に大きな相違がありませんか？