なぜ裁量を与える事が重要なのか？

仕事にやりがいを感じるのはどんなときでしょうか？多くの場合、以下の2つのパターンで、人は仕事にやりがいを感じることが多いようです。

• ①周囲から感謝されたり認められたとき

• ②仕事で達成感や自己成長を感じられたとき

責任ある仕事を任されることで、上司に認められ評価されていると実感できます。さらに仕事が完了すれば、自己の成長を感じることもできるでしょう。 いつも上司の命令に従って仕事をしていると、指示された仕事しかできなくなってしまう恐れがあります。責任感を持って、自発的に動くことを習慣づけるためにも、ひとりひとりに仕事の裁量を与えるのは大切なことです。

仕事を任せるのは、面倒に感じることもあるでしょう。自分でした方が早くて確実かもしれません。しかし、何かあったときのリスク回避やチーム全体の生産性の向上のためにも、個人が仕事を抱え込むことは望ましくありません。

部下の能力を引き出し、さらに高める環境を用意するのもマネージャーの務めです。チーム全体の力を引き上げるためにも、できるだけ裁量を与えることを考えてみてください。

実施チェックポイント

• 何でも自分でやろうとしていませんか？

• 仕事のやり方や進め方など、メンバーに細かく指示を出しすぎていませんか？

• 自分にしかわからない・できない仕事がありませんか？