なぜ評価への納得感が重要なのか

エン・ジャパンが実施した退職理由についてのアンケートによると、退職を考えたことがある人の「退職を考え始めたきっかけ」は以下のようになっています。

第1位 給与が低かった（46％）

第2位 評価や人事制度に不満があった（37％）

第3位 残業や休日出勤が多くて辛かった（28％）

正当な評価がされないとなると、離職を考える人も少なくないようです。年齢が上がるほど、評価や人事制度への不満が離職を考えるきっかけになっている割合も上がっています。 年功による評価や、上司の好き嫌いによって評価されるのには納得できないと感じる人が多いよう。頑張りが正当に評価されないようでは、モチベーションが下がってしまうのも理解できます。

評価に納得できているかどうかは、仕事のやりがいや会社への信頼にも影響します。メンバーが納得できる評価制度を考えてみましょう。

実施チェックポイント

• メンバーは評価に納得していますか？

• 評価基準は明確になっていますか？

• 評価制度についてヒアリングをしたことはありますか？

• 納得のできる評価について、チームで話し合ったことはありますか？