成長機会スコアの向上に取り組もう

成長機会の意味

成長機会とは、仕事や取り組みを通して、自身のスキルや能力の成長を実感できていることを指します。成長を実感していることが重要ですので、本人の捉え方によって異なります。

成長機会がエンゲージメントにとって重要な理由

自分の肯定感を増やしていくためには、成長できているという実感が必要です。また、「将来の自分の伸びしろを増やすことが出来る」という成長の予感が、前に進んでいく動機になります。

成長機会は、エンゲージメントを高める上で必要な要素である「個人」の中の「自己成長」に属します。この要素がないと、自分が成長できる実感がなく今後の不安に繋がります。

成長機会の5つのフェーズ

あなたのチームは今どのフェーズでしょうか？

向上ポイント

• 各人がどの方向に成長をしていきたいのかを、ミドルマネジメント自身が理解し、そし て理解していることが相手に伝わることが大切です。

• その上で、会社が行ってほしい仕事の中で当人が目指している成長と重なる部分を探し 出して、本人が納得していることが大切です。

• また、日々没頭していると成長に気づかないことも多いので、小さな変化を周りがフィ ードバックすることが大切です。

留意点
個人のストレッチゾーンを確認しながら、機会を与えることが重要です。また、しっかり 振り返りをしたりフィードバックをすることでより良い機会になるでしょう。

スコアが下がったときのアクション例

• 通常の雑談の中で部下がどんな分野に興味を持っているのかを一人一つ確認する

• 1on1の中で自身が思っているメンバーの伸びしろを伝え、本人と確認してみる アサインしている仕事の背景やその仕事で得られる能力やスキルを、メンバーに伝え てみる

• メンバーが今行っている仕事に対して成長実感があるのかどうかを直接聞いてみる

• 1週間に1回、メンバーの成果で成長を感じたことをフィードバックする