ワーク・ライフ・バランススコアの向上に取り組もう

ワーク・ライフ・バランスの意味

この組織では必要に応じて仕事と生活のバランスが取れると感じているかどうかを確認する項目です。仕事量に限らず、休暇制度や突発的な仕事の発生なども判断要素に含まれます。

ワーク・ライフ・バランスがエンゲージメントにとって重要な理由

多様性が高まっている現代においては、働き方や貢献の仕方は様々です。それぞれの生き方を尊重し、無理なく働く ことができるような環境と制度を整えていくことで、サステナブルに働くことができます。

ワーク・ライフ・バランスの5つのフェーズ

あなたのチームはどのフェーズでしょうか？

向上ポイント

• ワークライフバランスを尊重していくメッセージを発信することが大切です。

• "必要な時"、"必要に応じて"バランスを取れるために、柔軟な制度の活用や周りか らの支援が大切です。

• 一人ひとりが、ワークライフバランスがどうありたいかを明らかにしていくことが 大切です。

留意点

仕事を軽視しようというスタンスではなく、多様性を認め、プライベート部分をしっかり と尊重するというスタンスが大切です。プライベート部分を尊重した上でメンバーの部署 目標への支援を行うように気をつけましょう。

スコアが下がったときのアクション例

• 「ワーク・ライフ・バランスが大事だ」というメッセージを自ら部署ミーティングな どで発信し、率先して休暇を取得する

• 自分自身のプライベート状況等を積極的に発信することで、オフの重要性を伝える

• 1on1や部署MTGで、両立する上で負荷がかかっている部分を聞いてみる

• 部署全体で、状況共有の強化と助け合い風土を促進し、困った時のフォロー体制を作る

• ワーク・ライフ・バランスに関連する会社としての制度を、積極的に活用することを 推奨する

他の項目に関しては「ミドルマネジメント向けアクション集」（PDF）にも記載しております。