配属・入社の春！ミスマッチ・早期離職の対処についてみんなで語らおう！

2025年4月23日(水)、Engagement Run!Academyにてオンライン交流会を開催しました！
今回のテーマは「配属・入社の春！ミスマッチ・早期離職の対処についてみんなで語らおう！」。この時期にありがちな新入社員との向き合い方や現場での工夫を、ざっくばらんに分かち合う場となりました。

充実度を、5段階で評価してみよう！

「4月の充実度を1〜5で表現してください！」という問いかけからスタート。

新入社員研修での出来事や、異動の時期における人事の苦労など、参加者のリアルな声が飛び交いました！

交流会としては久しぶりのオンライン。

皆さん、会社や自宅、外出先など、いろいろなところからアクセスしてくださいました。

テーマ対話①：ミスマッチの“あるある”と対策事例シェア

まずは各社で見られる「配属後のミスマッチ」への工夫を紹介。
例として以下の問題と、それに対する解決策を挙げました。

• 配属のタイミングでの“運任せ感”に対して：職場紹介動画の事前配信

• 不安を抱える新入社員への配慮：初月は関係構築重視の設計

• 孤立しがちな構造を変える：同期横断・先輩交流会の定期開催

そこから、①「配属後のミスマッチ」に関する社内でのお悩み、②ミスマッチが起きてしまった場合に社内で行っているフォローアップ策などについて、参加者の皆さんにお互いの会社の事例を紹介し合っていただきました。
それぞれの会社での工夫を聞きながら、自分たちのチームや会社でも使えそうな案を探していきます。

テーマ対話②：オンボーディングの工夫と離職防止の仕掛け

次に「新入社員の離職」にフォーカス。
例として挙げた項目は、以下の通りです。

• OJTとは別の“育成サポーター”を配置し、週1の1on1を実施

• キャリアギャップがある場合は、月1のキャリア対話で本人の希望を聞き直す

• 即戦力期待が強すぎる職場には、段階的な育成目標の共通理解づくり

さらに参加者同士で、①「新入社員の離職」に関する社内でのお悩み、②新入社員に対してこの時期に行っている取り組みなど、実際に効果があった仕掛けを共有しました。
業界や採用の仕方、オンボーディングに関するやり方などそれぞれの会社の特徴もあり、新しい気付きを得た方も多かったようです。

「モヤモヤを“独り言風”に話す」ワークも実施！

恒例の記念写真をパシャリ📸

その後も希望者が残って、アフタートークに花を咲かせました。

「今年度頑張ろうと思っていること」について話した後は、参加者全員で「最近のモヤモヤを“独り言風”に話す」というワークを実施。

「“何か困ってない？”って聞くと“大丈夫です！”って返ってくるけど…それって本当なのかな？」
「“無理しないで”って言ってる自分が、一番無理してるかも…」

独り言だから言えるような話をお互いに共有しその裏側にある本人の考えや隠れていた悩みをワイワイ話しました。

4月ということもあり、新入社員の方の受け入れなどでお忙しい中、多くの方にお集まり開催した今回の交流会。
配属ミスマッチ・早期離職への課題意識は皆さん共通で、企業を超えてお互いにどのようなアプローチが良いかと真剣に意見交換されている様子がとても印象的でした。
改めてご参加いただいた皆さん、ありがとうございました！

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執筆：平井 雅史・鳥崎 乃理子（Engagement Run!Academy講師）