平木 美紀（カスタマーサクセス/コミュニティマネージャー）

中小企業を中心に数多くの組織開発支援を経験。顧客視点でのWevox活用において、活用事例など豊富な知見を持つ一方、webメディア「DIO」やユーザー参加型イベントの企画、運営にも携わる。Engagement Run!Academyでは、体験/交流セミナーのファシリテーターを中心に、コミュニティ運営なども担当。

平井 雅史（カスタマーサクセス）

エンゲージメント向上に必要なスタンスやマインドセットを得るための学び/体験セミナーを主に担当。「組織開発の悩みの多くは適応課題である」という考えのもと、テクニックに頼らない組織開発の考え方や、エンゲージメントの高め方などを参加者との対話を重視したセミナーによって伝授していく。

新家 美穂（カスタマーサクセス/コミュニティマネージャー）

ウガンダの現地NGO、PMO専門会社、外資系事業会社を経てWevoxに参画。多様な組織でのプロジェクト推進や副業での日英コーチング提供から、捉え方や行動の変容、対話の質向上に関する知見を持ち、相互理解を中心としたクラスを担当。ABNLPマスターコーチ。

鳥崎 乃理子（カスタマーサクセス）

新卒で豊田通商株式会社に入社後、法人営業および共同研究先の東京大学での研究活動を経てアトラエに参画。以降は、Wevoxのカスタマーサクセスとして、自身の大手企業・ベンチャー企業経験を踏まえた組織開発支援を実践中。

古市 亮太

大学在学中に俳優を経験後、映画配給会社でIPビジネスに従事。その後、TPIE®︎（Tice Priciples In Excellent）を修了し、プロコーチとして独立。専門分野は、認知心理学・量子力学に基づく「目標設定・目標達成」。2023年より、Engagement Run!Academyの講師としてアトラエに参画。

三浦 一平（コミュニティマネージャー）

外資系生保ファイナンス、研修講師、ヘルスケアコーチを経てアトラエに参画。横断的なプロジェクト推進や個人・法人向けのコーチング提供から多様性や全体性に関する知見を持ち、対話を中心としたクラスを担当。群馬県みなかみ町リトリート×里山保全活動運営。米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ。

玉置 るみ

大手メーカーに入社以来、営業、マーケティング、DXを経験。結婚・出産という環境変化のタイミングでコーチングと出会い、自身の「ありたい姿」、人・組織が持つ可能性に気づき、現在は会社員/管理職を中心にコーチングを提供。Engagement Run!Academyでは、自己理解、他者理解、信頼関係構築を中心としたクラスを担当。全米NLP協会認定NLPマスターコーチ。

大澤 千亜紀

大手総合人材サービス会社にて法人営業を経験後、組織開発組織の立ち上げメンバーとして参画、主に新卒/中途入社者向けの育成／研修企画に従事後、大手IT企業へ転職。主にエンジニア組織のHRBPとして、経営と人事をつなぐことに日々奮闘中。2025年より、Engagement Run!Academyの講師としてアトラエに参画。

神吉 徹二（株式会社HR and 代表取締役/中京大学非常勤講師）

デロイトトーマツコンサルティングで、大手企業を中心に組織変革シーンにおける人事制度構築を多数実施。その後株式会社リクルートホールディングスで約10社の制度変更のリード、HRBP、分社後の制度運用部門のマネジメント等を経て、RPAホールディングスで人事部長としてマザーズ上場、一部上場後、独立。常時7-8社に、複数社人事として携わる働き方を実践している。

田中 信（一般社団法人チームスキル研究所 コ・ファウンダー/理事/研究所長）

日本能率協会コンサルティングにて企業･組織の改革・改善活動の支援に関わる。現在までエグゼクティブ・コーチング、職場開発(チームスキル)、社内改革推進者養成や内製化など企業や団体の改革を支援している。2012年一般社団法人チームスキル研究所を設立。その後、Wevox組織・人財アドバイザー、一般社団法人経営支援機構 技術顧問などを兼務。

中村 勇気（two edge合同会社）

「才能」をテーマにおいた個人開発、組織開発を提供。個人開発として、経営層・ミドルマネジメント層を中心としたビジネスパーソン向けに「才能や強みの使いこなし方」をレクチャー・コーチング。組織開発として、ミドルマネジメント層の「才能を活かすマネジメント手法」を開発し、ファシリテーション、ワークショップ、コンサルティングとして提供。過去上場企業、スタートアップ企業、非営利団体など様々な組織・団体で活動中。