あなたの組織は、
どんなカルチャー？

早稲田大学ビジネススクール非常勤講師、エグゼクティブ・コーチ、組織コンサルタント。20年に上るアメリカ在住経験を活かした人財開発、組織開発を実施する。経営陣に対するエクゼクティブ・コーチングを起点とした対話型組織開発を得意とする。「両利きの経営」の提唱者であるオライリー教授の日本における共同研究者。主著：『両利きの組織をつくる』（英治出版2020）『組織は変われるか』（英治出版2017）

1997年の高校卒業後、渡米。2011年にUniversity of Central Floridaから産業組織心理学の博士号を取得後。Northwestern大学とGeorgia Institute of Technology で博士研究員（ポスドク）として勤務後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。専門はリーダーシップとチームワーク研究。2019年から英治出版オンラインで「チームで新しい発想は生まれるか」を連載中。『恐れのない組織』（エイミー・C・エドモンドソン著、野津智子訳、2021年、英治出版）の解説者。