“人的資本”の可視化と
他社による開示事例

株式会社アイル

決算概要にて、人的資本の現状開示のために、エンゲージメントスコアをご活用。現状の強みや改善項目、改善方法についても合わせて開示。

株式会社アイル 2024年7月期決算概要 p.48より抜粋
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東宝株式会社

「東宝グループ サステナビリティ・レポート 2023」にて、エンゲージメント向上への取り組みやスコアの推移を開示。

東宝グループ サステナビリティ・レポート 2023 p.15より抜粋
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アズワン株式会社

ESG主要データとして従業員エンゲージメントのスコアと目標値、取り組み内容を開示。重点的に対応する項目として、「自己成長への支援」「やりがい」「キャリア機会の提供」「挑戦する風土」を設定。

アズワン株式会社 公式HP ESG主要データより抜粋
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カゴメ株式会社

「KAGOME INTEGRATED REPORT 2023にて、「働きがい」をWevoxを通してモニタリングする動きや、エンゲージメント総合スコアついて開示。
また、スコアをKPIとして設定。

KAGOME INTEGRATED REPORT 2023 p.49より抜粋
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株式会社九州フィナンシャルグループ

九州フィナンシャルグループ 統合報告書 2023にて、エンゲージメント向上に向けた取り組みを開示。管理職向けエンゲージメント研修の実施状況や、入行5年以内の若年層離職率についても言及。

九州フィナンシャルグループ 統合報告書 2023 p.59・60より抜粋
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株式会社モスフードサービス

モスグループ統合報告 2023にて、従業員エンゲージメントの向上をKPIとして設定し、Wevoxにおける同業界水準をベースに、エンゲージメント総合スコアにて目標を設定。

モスグループ統合報告 2023 p.30,38より抜粋
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株式会社串カツ田中ホールディングス

「統合報告書」にて、企業理念である“おもてなし”の精神のもと、人的資本の多様性・育成・働きがいの向上による持続可能な価値創出を重視。初期研修やeラーニング等を通じた成長支援に加え、柔軟な勤務制度により働きやすい環境を整備。エンゲージメント調査のスコアは66から69へ上昇し、2025年度の目標75に向けた取り組みを強化。人的資本と事業戦略の連動により、企業価値向上を図る。

有価証券報告書 2025 p.14より抜粋
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株式会社野村総合研究所

統合レポートにて、「多様なプロフェッショナルの挑戦・成長による人的資本の拡充」に向けた取り組みの一つとして「働きがい共創」をあげ、エンゲージメント向上を目指した動きやスコアを開示。

統合レポート 2023 p.67より抜粋
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株式会社あおぞら銀行

あおぞら銀行 統合報告書 2023にて、エンゲージメントの全体スコア、並びに重要視する5つのスコアについても開示。現場主導でのPDCAを自走できる仕組みとして、Wevoxをご活用。

あおぞら銀行 統合報告書 2023 p.80より抜粋
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第一生命保険株式会社

INTEGRATED REPORT 2022にて、エンゲージメント総合スコア、並びに「組織風土が変わってきていると感じている社員割合」を開示し、組織づくりへの更なる必要性について言及。

NTEGRATED REPORT 2022 p.072より抜粋
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大日本印刷株式会社

あおぞら銀行 統合報告書 DNP グループ統合報告書2022にて、エンゲージメント活動の取り組み、およびマイルストーンについて開示。

DNP グループ統合報告書2022 p.033より抜粋
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KDDI株式会社

INTEGRATED REPORT 2022にて、エンゲージメント総合スコア、並びに「組織風土が変わってきていると感じている社員割合」を開示し、組織づくりへの更なる必要性について言及。

サステナビリティ統合レポート2023 p.104より抜粋
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株式会社CAC Holdings

2023年12月期の統合レポートにて、「成長基盤の醸成」に向けた社員エンゲージメント向上施策に言及。業界平均とともエンゲージメントスコアも開示。

統合報告書（アニュアルレポート） 2023年12月期 p.15より抜粋
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GMOペパボ株式会社

HP内の、「サステナビリティデータ」"社会(Society)"の項目にて、Wevoxのスコアを開示。"ワークライフバランス"・"職場環境"の2項目のスコアを2019年12月期からの変化と共に開示。

GMOペポバ株式会社 HP サステナビリティ > 社会(Society)より抜粋
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四国電力株式会社

有価証券報告書にて、人的資本におけるサステナビリティを高めるための重点課題の1つとして「従業員が能力を発揮できる環境づくり」を掲げ、その指標の1つにWevoxのエンゲージメント総合スコアランクを開示。

023年度 有価証券報告書 p.18より抜粋
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株式会社大光銀行

ダイバーシティ（人的資本）への取り組みにおいて、Wevoxを使用したエンゲージメントスコアの目標と実績を開示。

有価証券報告書 p.14より抜粋
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常陽銀行

有価証券報告書にて、エンゲージメント向上取組に言及。Wevoxのエンゲージメントスコアの推移や、同規模の金融機関平均との比較を開示。

株式会社めぶきフィナンシャルグループ 第8期有価証券報告書p.20より抜粋
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西本Ｗｉｓｍｅｔｔａｃホールディングス株式会社

有価証券報告書にて、健康経営に関する数値データの1つとしてWevoxでのワークエンゲージメントのスコアを開示。

有価証券報告書 p.17 より抜粋
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株式会社大垣共立銀行

有価証券報告書にて、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針の指標の1つとして、エンゲージメントスコアを開示。

有価証券報告書 p.23 より抜粋
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リコーリース株式会社

人事戦略のコンセプト「Happiness αt work（ハピネス アット ワーク）」の推進のため、四半期に一度エンゲージメントサーベイを実施。

統合報告書 2021 p.53より抜粋
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三井倉庫ホールディングス株式会社

三井倉庫ホールディングスの「ESGデータ」は、環境・社会・ガバナンスの各領域に関する実績データを開示。社会面では人的資本や労働環境に関する指標を開示し、サステナビリティ経営の透明性を高めている。

三井倉庫ホールディングス株式会社 HP「ESGデータ」ページより抜粋
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株式会社伊予銀行

統合報告書内「⼈的資本経営」のセクションにて、⼈的資本経営のKPIとしてエンゲージメント向上をあげ、現在のスコアや目標のスコアを開示。

いよぎんホールディングス統合報告書 2023 p.20より抜粋
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株式会社九電工

統合報告書2021にて、エンゲージメント向上の取り組みの目的や概要について開示。

KYUDENKOU REPORT 2021 p.16より抜粋
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不二製油グループ本社株式会社

統合報告書2024にて、エンゲージメントサーベイの結果や分析、スコアを踏まえた全社的な取り組みについて開示。

統合報告書 2024 p.54より抜粋
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群馬ヤクルト株式会社

2020年度事業活動報告書にて、エンゲージメントスコアを踏まえた人事施策について開示。

群馬ヤクルト事業報告書 2021 p.24より抜粋
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株式会社マネーフォワード

四半期決算資料にて、日常的な社員の状態をキャッチするための"パルスサーベイ"の取り組みについて発信。

株式会社マネーフォワード 2022年11月期 第2四半期決算説明資料より抜粋
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さくらインターネット株式会社

社員一人ひとりの「働きやすさ」と「働きがい」の両立を実現するため、Wevoxなどを活用し、エンゲージメントの可視化と改善を継続的に行う。2024年度の調査ではエンゲージメントスコアが過去最高を記録したことや、職場環境が"ぬるま湯職場"から"いきいき職場"へ変化したことなどを開示。

第26期 有価証券報告書 p.15より抜粋
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BEENOS株式会社

HP内の"Sustainability"ページにて、ESG情報を開示。その中の"S"（Society：社会）の項目として、エンゲージメントのスコア、及びサーベイの回答率を開示

BEENOS株式会社 HPより抜粋
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株式会社うるる

統合報告書/価値創造ストーリー ULURU Sustainable Growth にて、Wevoxのエンゲージメントサーベイと独自のシナプスサーベイをKPIとして設定し、人材成長定着企業に向けた考えを開示。

統合報告書/価値創造ストーリー ULURU Sustainable Growth
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上新電機株式会社

統合報告書にて、サステナブル経営の推進に向けた「従業員エンゲージメントの高度化」の取り組みに言及。エンゲージメントスコアや、それをきっかけとした対話の促進による相互理解の推進についても開示。

上新電機株式会社 2023年3月期 統合報告書より抜粋
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株式会社山形銀行

統合報告書にて、サステナブル経営の推進に向けた「従業員エンゲージメントの高度化」の取り組みに言及。エンゲージメントスコアや、それをきっかけとした対話の促進による相互理解の推進についても開示。

山形銀行 統合報告書 2023 p.28より抜粋
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株式会社群馬銀行

統合報告書にてウェルビーングの向上に向けたエンゲージメントの取り組みに言及。有価証券報告書では3項目（人間関係・支援・自己成長）のエンゲージメントスコアを開示。

群馬銀行レポート2023 統合報告書　ディスクロージャー誌創造力発揮に向けた人材改革(人的資本の充実) p.2より抜粋
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第138期 有価証券報告書　p.21より抜粋
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株式会社デサント

統合報告書にて、従業員エンゲージメントの基本方針を開示し、や今後改善すべき課題、エンゲージメント向上に向けた施策に言及。

デサントグループ 統合報告書2023 p.33より抜粋
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太平洋セメント株式会社

統合報告書にて、エンゲージメント向上に向けた取り組みに言及。エンゲージメントスコアについても、スコアのみでなく強み・改善点の項目と合わせて開示。

統合報告書「太平洋セメントレポート2023（日本語版）」 p.86より抜粋
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スパイダープラス株式会社

エンゲージメントサーベイ（Wevox）では「キャリア機会の提供」「ミッション共感」などが高スコアを記録。個人の成長をチーム成果に昇華させ、持続的な組織成長へつなげる人材戦略の高度化に取り組んでいる。

スパイダープラス株式会社人的資本レポート2024 p.23より抜粋
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株式会社クレスコ

統合報告書にてエンゲージメントスコアを開示。KPIとして注目している項目や回答率についても言及。

統合報告書2023 p.39より抜粋
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株式会社紀陽銀行

有価証券報告書にてエンゲージメントスコアを開示。

有価証券報告書 p.15より抜粋
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富士テレコム株式会社

HP内の「健康経営」ページにてエンゲージメントスコアを開示。

富士テレコム株式会社HP 「健康経営」より抜粋
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クニミネ工業株式会社

有価証券報告書にてエンゲージメントを構成する要素の1つ「自己成長への支援」のスコアを開示。

有価証券報告書 p.11より抜粋
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株式会社池田泉州銀行

決算説明会の資料にて、エンゲージメント向上を含めた人材戦略とともに現在のエンゲージメントスコアを開示。

池田泉州ホールディングス経営戦略について p.28より抜粋
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ビジネスエンジニアリング株式会社

統合報告書にて、社員エンゲージメント向上活動について言及。エンゲージメントパルスサーベイを用いて毎月スコアの状況や課題を社内で共有し、その結果、エンゲージメントスコアが向上していることを報告。

統合報告書 2024 p.42より抜粋
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株式会社フレクト

エンゲージメント向上を人材投資の重要な柱として位置づけ、エンゲージメントパルスサーベイを活用した継続的な改善活動を実施しており、エンゲージメントスコアが継続的に上昇していることを報告。

2025年3月期-第2四半期 決算説明資料 p.33より抜粋
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株式会社ジンズホールディングス

JINSでは社員を「クリエイター」と捉え、OJTやOff-JTを通じた成長機会を提供し、学び続ける環境を整備。人事制度や評価制度も活用し、プロフェッショナルへの成長を支援。エンゲージメントの向上をサステナビリティ目標の一つとし、「Wevox」による調査を導入。2030年までにスコア90点（上位5%水準）を目指し、社員の意欲と活力を引き出す組織づくりを推進している。

株式会社ジンズホールディングスHP 「人材資源開発」より抜粋
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ダイダン株式会社

統合報告書にて、エンゲージメント向上に向けた取り組みを開示。スコアをもとにした現状の課題や重要な項目についても言及。

ダイダン株式会社 統合報告書2023 p.28より抜粋
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株式会社ルネサンス

「トップコミットメント報告書」にて、エンゲージメントサーベイの回答率やスコアを開示。

トップコミットメント報告書 p.7より抜粋
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株式会社百十四銀行

「有価証券報告書」にて、多様な人材が活躍・成長できる環境の整備に向けた取り組みに言及。その1つの指標として、エンゲージメントスコア開示。

有価証券報告書 p.17より抜粋
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ナブテスコ株式会社

「統合報告書」にて、長期ビジョンとして掲げている「イノベーション」に向けた、人的資本の最適化による企業価値向上ストーリーに言及。エンゲージメントの各項目とイノベーションのつながりの強さを相関係数で分析し、開示。

統合報告書 2022年12月期 p.19.20より抜粋
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リゾートトラスト株式会社

「統合報告書」において、社員の働きがいと働きやすさを追求し、エンゲージメントの向上を図る取り組みについて言及しています。2023年より、約6,900名の社員を対象にエンゲージメントサーベイを導入し、組織の状況を可視化することで、職場環境の改善や組織課題の解決に活用しています。また、継続的な施策により採用力と定着率が向上し、離職率も着実に低下しています。これらの取り組みを通じて、事業成長と価値創造の源泉である人財の活躍を支援しています。

2025年統合報告書 p.41より抜粋
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株式会社東邦銀行

「統合報告書」において、人的資本投資の取り組みを開示。従業員の獲得・育成・定着を促進。賃金見直し、キャリア採用の強化、研修費の増額を通じ、人的資本の最適化を推進。また、エンゲージメントの向上を重要視し、「Wevox」を活用したサーベイの実施や1on1ミーティングの高度化を推進。フレックスタイム、テレワーク、副業・兼業制度の導入により、柔軟な働き方を支援し、時間外労働の削減にも成功。企業文化の醸成を通じ、持続可能な成長と地域社会への貢献を目指す。

統合報告書 2024年3月期 p.90より抜粋
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株式会社オービック

「統合報告書」において、人財の成長を企業成長の源泉と位置づけ、「Innovation～破壊と創造～」を軸に採用・育成・働きやすい環境整備を推進。エンゲージメント向上施策として、「Wevox」を活用したサーベイを週次で実施し、従業員の働きがい向上と組織活性化を図る。スコア結果の可視化と継続的なモニタリングを通じ、適切な人財・組織マネジメントの強化を推進し、持続的成長を支える体制を構築。

統合報告書 2024 p.26より抜粋
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マルハニチロ株式会社

健康経営の推進を重要戦略の一環として位置づけ、従業員の心身の健康維持・増進を通じた企業成長を目指す。ミッションとして「健康経営宣言」を掲げ、エンゲージメント向上、柔軟な働き方の推進、ワークライフバランス支援を強化。エンゲージメントサーベイ「Wevox」を活用し、ワークエンゲージメントの定量評価を実施し、従業員の自発的な貢献意欲を測定。健康投資を通じて、生産性向上と持続的な人財活用を実現し、企業価値の向上を図る。

企業ウェブサイト内健康経営の促進ページより抜粋
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日本ビジネスシステムズ株式会社

JBSは社員のエンゲージメント向上を重要視し、働きやすい環境の整備を推進。2023年9月期から四半期ごとにエンゲージメントサーベイ「Wevox」を活用し、組織の状態を可視化。調査結果を基にマネジメント層でのディスカッションや組織の振り返りを実施し、オンボーディング施策の強化やキャリアカウンセリングルームの新設など、継続的な改善に取り組む。

企業ウェブサイト内社会に対する取り組みページより抜粋
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三菱地所株式会社

三菱地所株式会社は、従業員の働きがいや職場環境に関する意識を可視化し、組織改善につなげるために、Wevoxを用いたエンゲージメントサーベイを定期的に実施している。2024年度には、グループ全体のエンゲージメントサーベイ総合スコアを73と開示。測定と分析に基づく定量評価を通じて、従業員エクスペリエンスの向上と組織力の強化を同時に推進している。

統合報告書2025 p.69より抜粋
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日本農薬株式会社

日本農薬株式会社は、人材戦略として「人が生きる経営」に積極的な投資を行い、その価値を最大限に引き出すことを目指している。「キャリア自律と成長機会の拡大」「DE&I推進」「Well-being向上」「柔軟なワークスタイルの実現」などの人財施策の効果を可視化し継続的な改善につなげるため、2024年2月よりエンゲージメント調査ツール「Wevox」を導入している。医薬業界の同規模企業をベンチマークとし、エンゲージメントスコア70ポイント以上を中期経営計画の目標に設定しており、2025年8月実施の第4回調査では総合スコア71ポイントを達成した。今後は、さらなるエンゲージメント向上に向けて、従業員一人ひとりの価値観に寄り添った柔軟な働き方を可能にする人材戦略を継続して推進していく。

統合報告書2025 P42 より抜粋
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スター精密株式会社

スター精密株式会社は、社員一人ひとりの自律的成長を可能にする人的資本経営を通じて、企業と社員が共に成長し社会へ持続的に貢献することを目指している。エンゲージメント向上施策の効果を可視化し継続的な改善につなげるため、2022年よりエンゲージメントサーベイツール「Wevox」を導入し、定量・定性の両面で社員意識を測定している。2024年下期のエンゲージメントスコアは73となり継続的に向上しており、今後も項目別・部門別の課題を分析・特定し解決につながる活動を推進していく。

スター精密 統合報告書2024 P.56 より抜粋
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株式会社アトラエ

弊社でも、ホームページにてエンゲージメントスコアを開示。
また、役員報酬の決定にもエンゲージメントスコアを活用しております。

株式会社アトラエ ESGデータ
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