ダブルループ学習とは？意味や定義をわかりやすく解説

ダブルループ学習とは

ダブルループ学習は、組織内での学習における新しいアプローチです。従来の単ループ学習では、問題を解決するための行動を変えることが主な目的でしたが、ダブルループ学習では、問題そのものやその背後にある仕組みに対してアプローチを行います。

企業におけるダブルループ学習の定義

企業におけるダブルループ学習は、組織内のメンバーが問題解決に取り組む際に、その問題の背景や原因を探求し、より根本的な改善策を見出す学習プロセスのことを指します。単に問題を解決するだけでなく、その問題が発生する原因や背景を明らかにし、それに対する取り組みを行うことが特徴です。

それぞれの定義の説明

• 単ループ学習：問題を解決するための行動を変えることに焦点を置く学習プロセス。

• ダブルループ学習：問題の背景や原因に着目し、根本的な改善策を見出す学習プロセス。

人事領域におけるダブルループ学習の意味

人事領域におけるダブルループ学習とは、メンバーの意欲向上やエンゲージメントの向上を目指すために、問題解決のプロセスにおいてダブルループ学習を取り入れることです。単にメンバーのモチベーションを上げるだけでなく、その背景にある要因を分析し、より効果的な施策を講じることが求められます。

ダブルループ学習が注目される背景

近年、企業では従業員の意欲向上やエンゲージメントの向上が重要視されるようになってきました。従業員の意欲やエンゲージメントが高まると、生産性やパフォーマンスの向上につながります。そこで、単に効果的な施策を講じるだけではなく、その施策を支えるための組織内の仕組みや文化を見直す必要があります。こうした背景から、ダブルループ学習が注目されるようになりました。

ダブルループ学習が必要な理由やメリット

ダブルループ学習を取り入れることによる効果やメリットは以下のようなものがあります。

• 問題解決の根本的な改善が可能になる。

• メンバーの自己成長や学習意欲の向上が促進される。

• 組織内の仕組みや文化の改善が進む。

• 長期的なビジョンや目標の明確化が可能になる。

ダブルループ学習の調べ方や指標

ダブルループ学習の調査や改善策を立てるためには、以下の指標を活用することが有効です。

それぞれの指標の説明

• エンゲージメント率：メンバーのエンゲージメントの割合を示す指標。エンゲージメントが高いほど、成果や生産性が上がります。

• フィードバックの質：メンバーに対するフィードバックの質の評価指標。適切なフィードバックが行われることによって、メンバーの成長や意欲向上が促されます。

ダブルループ学習の改善策や施策

ダブルループ学習を促進するためには、以下のような改善策や施策が有効です。

• フィードバック文化の構築：組織全体でのフィードバックの重要性を共有し、適切なフィードバックが行われる文化を醸成する。

• 知識共有の推進：組織内での知識や情報の共有を活発化させることで、学びや改善が促進される。

• 能力開発支援：メンバーのスキルや知識の向上を支援するための教育や研修プログラムの導入。

まとめ

ダブルループ学習は、組織内のメンバーが問題解決に取り組む際に、その問題の背景や原因を探求し、より根本的な改善策を見出す学習プロセスです。人事領域においても、メンバーの意欲向上やエンゲージメントの向上を目指すためにダブルループ学習を取り入れることが重要です。効果的なダブルループ学習を実現するためには、適切な指標の活用や改善策の導入が必要です。エンゲージメントを向上したい人事・マネージャーやダブルループ学習を模索しているチームメンバーにとって、この記事は参考になることでしょう。以上が、ダブルループ学習についての解説となります。どうぞご参考にしてください。