インストラクショナルデザインとは？意味や定義をわかりやすく解説

インストラクショナルデザインとは

インストラクショナルデザインとは、学習や訓練の目的に合わせて教材をデザインする手法のことです。具体的には、学習者に最適な形で情報や知識を伝えるための設計や計画を行います。

企業におけるインストラクショナルデザインの定義

企業の中でのインストラクショナルデザインとは、メンバーの能力開発や業務改善のための教育プログラムや学習コンテンツの作成を指します。これにより、メンバーのスキル向上や意欲の促進が図られます。

それぞれの定義の説明

インストラクショナルデザインには、主に2つの定義があります。

1. 教育技術や認知科学の観点からの定義:

この定義では、学習者の認知プロセスや教育効果を最大化するための教材のデザイン手法を指します。情報の整理や構造化、視覚的表現などが行われます。

1. デザイン思考やUXデザインの観点からの定義:

この定義では、学習者のニーズや目標を理解し、使いやすい学習環境やコンテンツを提供するためのデザイン手法を指します。ユーザー中心のアプローチや評価のサイクルを重視します。

人事領域におけるインストラクショナルデザインの意味

人事領域におけるインストラクショナルデザインは、組織のメンバーの能力開発や意欲向上に焦点を当てます。具体的には、教育プログラムやトレーニングの計画やデザインを行い、メンバーのスキル向上や業務効率の向上を図ります。

インストラクショナルデザインが注目される背景

近年、企業の成長や競争力の向上には、メンバーのスキルや意欲の向上が不可欠とされています。そのため、インストラクショナルデザインが注目されるようになりました。効果的な学習コンテンツや教育プログラムを提供することで、メンバーの成長を支援し、組織のパフォーマンス向上につなげることが期待されています。

インストラクショナルデザインが必要な理由やメリット

インストラクショナルデザインを導入することには、以下のような理由やメリットがあります。

• 学習者のニーズに合わせたカスタマイズが可能

• 情報の整理や構造化による学習効果の向上

• 視覚的表現やインタラクティブな要素によるメンバーの興味やモチベーションの向上

• メンバーのスキル向上や業務効率の向上による組織のパフォーマンス向上

インストラクショナルデザインの調べ方や指標

インストラクショナルデザインの効果を測定するためには、適切な指標を用いる必要があります。以下に一部の指標を紹介します。

それぞれの指標の説明

1. 学習効果の評価:

学習前後の知識やスキルの変化を測定し、学習効果を評価します。定量的なデータやフィードバックの収集を行います。

1. メンバーの満足度の評価:

メンバーの学習プログラムへの満足度や興味の程度を調査し、教材やプログラムの改善点を把握します。アンケート調査やフィードバックの分析などを行います。

1. メンバーのパフォーマンス向上の評価:

メンバーの業績や業務効率の向上を評価し、インストラクショナルデザインの効果を測定します。定量的なデータや目標達成度の分析を行います。

インストラクショナルデザインの改善策や施策

インストラクショナルデザインを改善するためには、以下のような施策が効果的です。

• メンバーのニーズや目標を把握するための調査やインタビューを実施する

• デザイン思考の手法を活用して、学習コンテンツやプログラムを作成する

• フォローアップやサポートの仕組みを導入する

• フィードバックの収集と改善を継続的に行う

まとめ

今回は、インストラクショナルデザインについて解説しました。企業の中でのインストラクショナルデザインの意味や必要性、調査方法や指標、改善策についてご紹介しました。メンバーのスキル向上や業務効率の向上に向けて、インストラクショナルデザインを活用することで組織のパフォーマンス向上が期待できることを理解していただけたでしょうか。

どうぞご参考にしていただき、メンバーのエンゲージメント向上にお役立てください。