キャリアアンカーとは？意味や定義をわかりやすく解説

キャリアアンカーとは

キャリアアンカーという言葉を聞いたことはありますか？キャリアアンカーは、個々のメンバーが自身のキャリアパスや働き方において重要と考える要素を指します。具体的には、個人のスキルや価値観、興味や能力、または経験など、メンバーが自己実現や成長を追求する際に重要となる要素です。

企業におけるキャリアアンカーの定義

一般的にキャリアアンカーは、以下のような要素に分類されます。

1. テクニカル/機能的な専門性

この要素は、メンバーの専門的なスキルや知識、業務における高いレベルの能力を指します。例えば、プログラミング能力やデザインスキル、営業力などが該当します。

2. マネージャー専門性

この要素は、メンバーが管理職としてのスキルや能力を持っていることを指します。具体的には、チームのリーダーシップや組織の戦略策定能力などが該当します。

3. 人間関係/チームワークの専門性

この要素は、メンバーが他のメンバーやチームとの関係構築やコミュニケーション能力に優れていることを指します。例えば、協調性やコーチング能力、コミュニケーションスキルなどが該当します。

4. 創造性/イノベーションの専門性

この要素は、メンバーがアイデアを生み出したり、新しいアプローチや方法を見つける能力を指します。具体的には、問題解決能力やイノベーションへの取り組みなどが該当します。

5. 自律性/自己管理の専門性

この要素は、メンバーが自身のスケジュールやタスクの管理、自己成長に取り組む能力を指します。具体的には、時間管理能力や自己啓発への意欲などが該当します。

人事領域におけるキャリアアンカーの意味

人事領域では、キャリアアンカーを基に戦略的な人材管理やキャリア開発を行います。キャリアアンカーを理解することで、メンバーの意欲を引き出し、成果を最大化することが可能となります。

キャリアアンカーが注目される背景

キャリアアンカーが注目される背景には、現代の労働環境の変化があります。従来のような終身雇用や一つの組織での長期的なキャリアパスは希少となり、メンバーは自身のキャリアを主体的に考え、成長やスキル獲得に意欲を持つようになりました。そのため、企業はメンバーのキャリアアンカーを考慮し、適切なキャリアパスや成長機会を提供する必要があります。

キャリアアンカーが必要な理由やメリット

キャリアアンカーを考慮することには以下のような理由やメリットがあります。

• メンバーの自己実現や成長を促進することができる

• モチベーションの向上やエンゲージメントの向上を図ることができる

• メンバーの強みを生かし、結果を最大化することができる

• 組織内のキャリアパスやキャリア開発の戦略を明確化することができる

キャリアアンカーの調べ方や指標

キャリアアンカーを調べるためには、以下のような指標や調査方法を活用することが有効です。

1. スキルセットの分析

メンバーのスキルや能力を評価し、それぞれのキャリアアンカーに関連するスキルセットを把握することが重要です。

2. 個別面談やインタビュー

メンバーとの定期的な面談やインタビューを通じて、各メンバーのキャリアアンカーに関する意識や希望を把握することができます。

3. アセスメントやフィードバック

アセスメントやフィードバックを通じて、メンバーの能力や特性を客観的に評価し、キャリアアンカーの傾向を把握することができます。

4. エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントサーベイの結果から、メンバーの意欲やキャリアアンカーに関する情報を把握することができます。

キャリアアンカーの改善策や施策

キャリアアンカーを改善するためには、以下のような施策や取り組みが有効です。

• メンバーのキャリアアンカーに合わせたキャリアパスや成長機会を提供する

• メンバーのスキルや能力の強化を支援するための教育・研修プログラムを導入する

• メンバーのキャリアプランニングを支援するキャリアコンサルティングを実施する

• チームのコラボレーションやコミュニケーションの促進を図る

まとめ

キャリアアンカーは、メンバーが自己実現や成長を追求する際に重要となる要素です。メンバーのキャリアアンカーを理解し、適切な施策を実施することで、意欲の向上やエンゲージメントの向上を図ることができます。企業組織としては、メンバーのキャリアアンカーを促進し、最大限の成果を得るために取り組むべきです。