集団凝集性とは？意味や定義をわかりやすく解説

組織論・心理学

コミュニケーションモチベーションパフォーマンス管理KPI管理従業員満足度

集団凝集性とは

集団凝集性とは、チームや組織内のメンバー間の結束力や一体感のことを指します。メンバー同士が協力し合い、共通の目標に向かって取り組むことで、チームのパフォーマンスや生産性が向上します。

企業における集団凝集性の定義

企業における集団凝集性とは、メンバー同士が互いに信頼し合い、協力し合うことで、組織全体の目標を達成するための結束力や一体感のことを指します。集団凝集性が高い組織では、メンバーが自発的に意欲を持って活動し、共通の目標に向かって行動することができます。

それぞれの定義の説明

結束力：メンバー同士が団結し、互いの存在を認識して協力する力のことです。結束力があるチームでは、メンバー同士がお互いをサポートし、共同で目標を達成することができます。
一体感：チーム全体が一つの組織としての意識を持ち、共通の目標に向かって取り組むことのできる力のことです。一体感があるチームでは、メンバーが情報共有や意思決定を円滑に行い、効果的なチームワークを発揮することができます。

人事領域における集団凝集性の意味

人事領域における集団凝集性とは、組織内のメンバーが一体となって働き、共通の目標に向かって結束力を持つことを指します。人事領域では、メンバーのモチベーションや意欲を高めることで、集団凝集性を向上させることが求められます。

集団凝集性が注目される背景

近年、企業の競争が激化している中で、チームの力が重要視されるようになってきました。単なる個々の能力だけではなく、チーム全体の結束力や一体感が求められるからです。また、多様な背景を持ったメンバーが集まることが増えたことで、集団凝集性が特に重要視されるようになりました。

集団凝集性が必要な理由やメリット

集団凝集性を持つことには、以下のような理由やメリットがあります。

チームのパフォーマンス向上：集団凝集性が高いチームでは、メンバー同士が連携し合い、高いパフォーマンスを発揮することができます。共通の目標に向かって一体となったチームは、困難な課題やプロジェクトを効果的に解決することができます。

メンバーの満足度向上：集団凝集性が高い組織では、メンバーが自身の存在と貢献に価値を感じることができます。そのため、メンバーの満足度が向上し、組織に長く居続けることができます。

イノベーションの促進：集団凝集性が高いチームは、アイデアや意見を積極的に出し合い、イノベーションを促進することができます。異なる視点や経験を持つメンバーが協力し合い、新しいアプローチや解決策を見つけることができます。

集団凝集性の調べ方や指標

集団凝集性を測るためには、以下のような指標や調査方法があります。

それぞれの指標の説明

コミュニケーションの頻度：メンバー間のコミュニケーションが頻繁に行われているかどうかを確認します。定期的なミーティングやチーム間の情報共有が行われている場合、集団凝集性が高いと言えます。
チームの目標共有度：メンバーが共通の目標を持っており、それに向かって一丸となって取り組んでいるかどうかを見ます。チームの目標が明確であり、メンバーが自身の役割や責任を理解している場合、集団凝集性が高いと言えます。
参加意欲：メンバーが自発的に活動に参加し、積極的に貢献しているかどうかを調査します。メンバーがチームに対して意欲を示し、協力し合っている場合、集団凝集性が高いと言えます。

集団凝集性の改善策や施策

集団凝集性を向上させるためには、以下のような改善策や施策が有効です。

コミュニケーションの促進：メンバー間のコミュニケーションを活発化させることで、相互理解や情報共有が円滑に行われます。定期的なミーティングやコミュニケーションツールの活用を通じて、メンバー同士の交流を促進しましょう。

目標設定とフィードバック：明確な目標を設定し、それに向かってチーム全体で取り組むことで、一体感が生まれます。また、定期的なフィードバックや評価を行うことで、メンバーが自身の成果に対して意識を向けることができます。

チームビルディング活動：チームビルディングイベントやアクティビティを通じて、メンバー同士の信頼関係を構築しましょう。チームメンバーがお互いをより良く知ることで、コミュニケーションや協力関係が深まります。

まとめ

集団凝集性は、チームや組織の成果や生産性を向上させるために重要な要素です。集団凝集性が高い組織では、メンバー同士が互いをサポートし、共通の目標に向かって一体となって取り組むことができます。人事領域においては、集団凝集性を向上させるための施策や改善策を検討し、組織全体のエンゲージメントを高めることが求められています。