経営指標とは？意味や定義をわかりやすく解説

経営指標とは

経営指標とは、企業の経営状況を測定するための定量的なデータや数値のことを指します。経営指標は、企業の業績や財務状況、業界のトレンドなど、様々な要素を考慮して計算されることがあります。

企業における経営指標の定義

経営指標の定義は企業ごとに異なる場合がありますが、一般的な経営指標としては、以下のようなものがあります。

売上高

特定の期間内に企業が得た売上の総額を示す指標であり、企業の業績を測定する際に最も基本的な指標です。

営業利益率

売上高から営業費用を差し引いた金額を売上高で割ったものであり、企業の営業活動の効率性を測るための指標です。

ROE（Return on Equity）

企業の純利益を自己資本で割ったものであり、株主に対する利益の還元率を示す指標です。企業の成長性や効率性を評価する際に重要な指標とされています。

人事領域における経営指標の意味

人事領域における経営指標とは、メンバーの意欲やパフォーマンス、チームのトレーニング・開発に関するデータや数値のことを指します。人事領域では、エンゲージメントやモチベーションの向上、メンバーの成長に関する指標を重視することがあります。

経営指標が注目される背景

経営指標が注目される背景には、以下のような要素があります。

• メンバーのエンゲージメントの向上が企業の業績向上につながるという認識の高まり

• メンバーの意欲や成長の重要性が認識され、それを測定する手法の需要の増加

• マネージャーの意思決定や施策立案において、客観的かつ定量的なデータの需要の増加

経営指標が必要な理由やメリット

経営指標を活用することには以下のような理由やメリットがあります。

• メンバーの意欲や成長を的確に測定し、問題や課題を把握することができる

• ボトルネックや改善の余地のある領域を発見し、施策を立案することができる

• メンバーのエンゲージメントの向上や成果の最大化につながる

経営指標の調べ方や指標

経営指標を調べるための具体的な方法や指標には以下のようなものがあります。

エンゲージメント率

メンバーのエンゲージメントの程度を測る指標であり、アンケート調査や面談などを通じて測定することができます。

パフォーマンス評価指標

メンバーの成果やパフォーマンスを評価するための指標であり、目標達成率やKPIの達成度などで測定することができます。

労働生産性

労働時間と成果の比率を示す指標であり、一人当たりの売上高や業績を計算することができます。

経営指標の改善策や施策

経営指標を改善するためには以下のような施策が効果的です。

• メンバーの意欲やモチベーションを向上させるための環境整備

• メンバーの成長やスキルアップを支援するトレーニングプログラムの実施

• チームのコミュニケーションや協力の促進

• チームメンバーの意見やフィードバックを反映する文化の醸成

まとめ

経営指標は、企業の経営状況やメンバーの成長を測定するための重要な指標です。エンゲージメントの向上や成果の最大化を目指すためには、経営指標を定期的にモニタリングし、必要な改善策や施策を実施することが重要です。経営指標の活用は、人事・マネージャーにとって貴重な手段となることでしょう。以上で経営指標を解説する文章を終わります。